El FTE o también llamado “Full Time Employee”, “Full time Equivalent” o tiempo de trabajo completo, sirve como indicador para medir la cantidad de empleados a tiempo completo que se necesitan para llevar a cabo un trabajo en una empresa. Se consideran trabajadores part-time, full-time y contratados. Este indicador es un ratio que considera el tiempo completo de trabajo, es decir una jornada laboral semanal de lunes a viernes de 40 horas por colaborador. El FTE se puede calcular de forma semanal, mensual o anual. Si quisieramos medir el FTE semanal entonces:
FTE = Total de horas trabajadas entre colaboradores part-time, full-time y contratados / Total de horas considerando 40hrs/semana
Algunos ejemplos de aplicación, este ratio se usa por ejemplo cuando se quiere medir el impacto en un equipo de trabajo, trabajando en un nuevo proyecto para un cliente o en el desarrollo de una nueva área como un tema interno, para poder evaluar si se necesita un equipo part-time, full-time o ambos.
Si tienes dos trabajadores, uno part-time que trabaja 20 horas y otro full-time que trabaja 40 horas a la semana, con un total de 60 horas a la semana entre ambos, y asumiendo que el trabajo full-time es de 40 horas a la semana, el FTE equivalente seria 60 horas / 40 horas, es decir 1.5 FTE como equipo total. El FTE individual sería para el part-time 20 horas / 40 horas, es decir 0.5 FTE y el full-time 40 horas / 40 horas, es decir 1 FTE.
